简介
人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在,帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
就业方向
企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
培养目标
本专业培养适应社会主义经济和社会发展需要,德、智、体、美全面发展,具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,适应知识经济时代要求,基础扎实,知识面广,综合素质高,富有创新意识和开拓精神,能在国家机关、企事业单位、科研机构、各类国有及非国有企业从事人力资源管理及相关行政管理等方面工作的应用型高级专门人才。
课程内容
人力资源管理
(1020218)
课程类型 | 序号 | 课程代码 | 课程名称 | 学分 |
公共基础课程 | 1 | 03708 | 中国近现代史纲要 | 2 |
2 | 03709 | 马克思主义基本原理概论 | 4 |
3 | 00015 | 英语(2) | 14 |
核心课程 | 4 | 06089 | 劳动关系与劳动法 | 6 |
5 | 06090 | 人员素质测评理论与方法 | 6 |
6 | 06091 | 薪酬管理 | 6 |
7 | 06092 | 工作分析 | 4 |
8 | 06093 | 人力资源开发与管理 | 6 |
9 | 00051/00052 | 管理系统中计算机应用(含上机) | 4(含上机1) |
10 | 00054 | 管理学原理 | 6 |
11 | 21056 | 人力资源管理毕业论文 | 不计学分 |
选修课:考生也可在浙江省自学考试现行开考所有专科起点本科专业中自主选考与本专业核心课程不同的课程,课程门数不低于4门,学分不低于23学分。 | 12 13 14 15 | 00889 | 经济学(2) | 5 |
06088 | 管理思想史 | 9 |
00182 | 公共关系学 | 4 |
00041 | 基础会计学 | 5 |
00034 | 社会学概论 | 6 |
00277 | 行政管理学 | 6 |
加考课 | 00164 | 劳动经济学 | 6 |
00071 | 社会保障概论 | 5 |
00147 | 人力资源管理(1) | 6 |
总计学分 | 81 |
说明:人力资源管理专业专科毕业生可以直接报考本专业。其他专业专科及以上毕业生报考本专业,须加考“加考课”